Belum Ada Persamaan Pengurusan: Terdapat Lebih Banyak Lelaki Dalam Pengurusan Syarikat Daripada Wanita

Belum Ada Persamaan Pengurusan: Terdapat Lebih Banyak Lelaki Dalam Pengurusan Syarikat Daripada Wanita
Belum Ada Persamaan Pengurusan: Terdapat Lebih Banyak Lelaki Dalam Pengurusan Syarikat Daripada Wanita

Video: Belum Ada Persamaan Pengurusan: Terdapat Lebih Banyak Lelaki Dalam Pengurusan Syarikat Daripada Wanita

Video: Belum Ada Persamaan Pengurusan: Terdapat Lebih Banyak Lelaki Dalam Pengurusan Syarikat Daripada Wanita
Video: TIP PENGURUSAN : 5 KESILAPAN TERBESAR PENGURUS (2020) 2024, Mac
Anonim

Bahagian lelaki dalam pengurusan syarikat jauh lebih tinggi daripada wanita: masing-masing 56% berbanding 33%. Data ini adalah dari kajian Ernst & Young "Wanita dalam Perniagaan: Mitos dan Realiti."

Image
Image

Pada masa yang sama, 86% responden percaya bahawa wanita cukup bercita-cita tinggi dan bersedia untuk mengambil jawatan pengurusan. Dan hanya 7% peserta tinjauan akan memilih wanita sebagai bos mereka. Sangat menarik bahawa di antara responden yang memilih jawapan "Saya adalah bos saya sendiri," terdapat hampir dua kali lebih banyak wanita daripada lelaki.

Ini menunjukkan bahawa wanita lebih aktif dalam mengembangkan perniagaan mereka sendiri. Tetapi semuanya bergantung pada industri di mana pemimpin itu bekerja, kata Anna Tsfasman, pengasas rangkaian kopi Double B.

Anna Tsfasman Pemilik rangkaian kopi Double B “Sudah tentu, mungkin tidak banyak wanita di syarikat minyak. Tetapi jika kita bercakap mengenai pemodal, misalnya, pengarah kewangan, maka terdapat banyak wanita, mengenai pengurus di katering awam - ada, menurut saya, lebih banyak wanita daripada lelaki, sekurang-kurangnya pada pendapat saya. Oleh itu, secara semula jadi, jika anda mengkaji syarikat terkaya, bank, industri adalah besar, dan, kemungkinan besar, mereka diketuai oleh lelaki, dan kebanyakan jawatan teratas juga kekal dengan jantina lelaki. Tetapi jika kita bercakap tentang syarikat baru, wanita sering membuatnya, wanita lebih sering lebih suka bertualang, jadi menurut saya semua perniagaan baru ada kaitannya dengan pemimpin wanita. Dalam IT, saya juga berpendapat ada sikap berat sebelah terhadap lelaki, kerana sekali lagi ini berkaitan dengan profesion itu sendiri, di mana terdapat lebih sedikit wanita. Saya rasa ini tidak banyak berkaitan dengan semacam chauvinisme, hanya soal kompetensi, dan dengan fakta bahawa anda mempunyai masa untuk merekrut mereka pada saat mereka memutuskan untuk melantik anda sebagai pemimpin atau tidak. Di Rusia, wanita secara tradisional, menurut saya, telah menjadi lebih ambisius dalam seratus tahun yang lalu hanya kerana mereka mempunyai tanggungjawab yang besar. Dan anak-anak, dan rumah, dan suami paling kerap berada di bahu wanita."

Tidak ada perbezaan antara eksekutif wanita atau lelaki. Ia adalah mitos. Kedua-duanya boleh menjadi bos yang berkesan, tetapi memang ada lebih banyak pemimpin lelaki, kata Alexander Kochetkov, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Golden Sky Leasing.

Alexander Kochetkov Presiden dan Pengarah Umum Golden Sky Leasing “Ya, memang ada lebih banyak pengarah lelaki dan pengurus peringkat tinggi. Pendapat saya adalah bahawa ia hanya berlaku secara sejarah, setakat ini kita belum menyusun semula bahawa lelaki masih lebih berpendapatan, mungkin mereka lebih agresif dari segi kerjaya, dan keinginan ini untuk menjadi yang pertama, untuk menangkap lebih banyak, untuk memburu, itu semua masih ada pada lelaki. Seolah-olah ini adalah salah satu pendorong fakta bahawa terdapat lebih banyak pemimpin lelaki. Walaupun dalam karier saya, dalam praktik saya, saya melihat dan bertemu dengan banyak pemimpin wanita, dan saya terpaksa bekerja di bawah kepemimpinan beberapa pemimpin wanita di pelbagai industri - baik dalam bidang IT dan penerbangan. Dan saya ingin mengatakan bahawa saya tidak boleh mengatakan sesuatu yang buruk tentang mereka sebagai pemimpin, bahawa ada sesuatu yang hilang, sesuatu, sebaliknya, terlalu banyak. Saya tidak melihat banyak perbezaan. Saya lebih bergantung pada parameter manusia, sifat watak, saya rasa. Ada wanita yang akan memasuki gubuk yang terbakar, baik, ada wanita yang lebih suka hanya berada di perapian dan terlibat dalam rumah tangga keluarga."

Tidak kira apa yang mereka katakan mengenai ketidaksamaan jantina dalam perniagaan Rusia, majoriti pemohon jawatan pengurusan atasan di Rusia hari ini adalah lelaki, dan ini banyak mengatakan, kata Natalya Golovanova, ketua pusat penyelidikan portal SuperJob.ru.

Natalya Golovanova Ketua Pusat Penyelidikan portal SuperJob.ru “Hanya empat daripada 25 kedudukan teratas yang kami anggap wanita adalah lebih kerap daripada lelaki. Tetapi jika, misalnya, dalam sektor perakaunan dan personel, wanita telah menetap di posisi teratas dengan tegas, yang merupakan sebahagian besar pemohon, maka tempat, misalnya, pengarah iklan dan PR yang menguruskan pejabat bank tambahan boleh disebut wanita dengan syarat, mereka hanya sedikit lebih daripada separuh wanita, dan, secara amnya, terdapat banyak lelaki - masing-masing 45% dan 41%. Ada satu perkara lagi. Sekiranya wanita masih memilih arah yang dipegang kuat oleh lelaki, maka mereka berjaya duduk di kerusi pengarah hampir selalu lebih awal daripada lelaki. Sebagai contoh, usia rata-rata pemohon lelaki untuk jawatan pengarah pentadbiran adalah 45; wanita mendapati diri mereka berada di kerusi ini pada usia 40 tahun. Dalam pemasaran dan perolehan, pencari kerja teratas rata-rata tiga tahun lebih muda daripada calon lelaki. Rata-rata CEO wanita berusia 42 tahun, dan lelaki yang melamar jawatan yang sama rata-rata tiga tahun lebih tua."

Bos termuda bekerja dalam bidang kreatif - di media, PR, dalam reka bentuk, dalam iklan, sebagai contoh, sebagai pengarah kreatif. Satu lagi kedudukan kepemimpinan di mana wanita telah mengambil alih kedudukan mutlak daripada lelaki adalah kedudukan pengarah sumber manusia di syarikat tersebut.

Tetapi ada kelemahan untuk duit syiling. Wanita bertindak merugikan kebahagiaan keluarga, mencapai kedudukan tinggi, kata seorang pakar SuperJob. Menurut statistik, jika terdapat 60% pengarah lelaki yang sudah berkahwin, maka terdapat hampir separuh wanita seperti itu - hanya 34%. Pemimpin lelaki mempunyai anak dalam 60% kes. Sebagai perbandingan: hanya 43% pemimpin.

Disyorkan: